Un pendu en plus, un chômeur en moins

Par Guillaume F dans Textes le 20 Juillet 2013 à 18:38

Le 24 avril 2013, Cédric, 35 ans, père de deux enfants, s’est pendu sur son lieu de travail, dans l’usine Renault, à Cléon (Seine-Maritime).

"Merci Renault. Merci pour ces années de pression et ce chantage aux nuits. Où le droit de grève n’existe pas. Ne pas protester sinon gare. La peur, l’incertitude de l’avenir sont de bonne guerre, paraît-il ? Tu expliqueras ça à mes filles, Carlos".

C’est le message que Cédric a laissé à Carlos Ghosn, le PDG du groupe Renault, le patron le mieux payé de France, 13,3 millions d’euros en 2012. Cédric, salarié de Renault depuis 2001, s’était mobilisé contre les accords de compétitivité-emploi.
Ces accords ressemblent dans leur contenu à l’Accord national interprofessionnel (l’ANI), plus de "flexibilité" pour faire face à la "C.O.M.P.E.T.I.T.I.V.I.T.E".Voté le 13 mars par Carlos Ghosn et trois syndicats de Renault, l’accord prévoit 7 500 suppressions nettes d’emploi et une augmentation du temps de travail.

Cédric a participé activement à cette lutte. Sa direction l’a menacé de le faire passer en travail de jour, ce qui pour lui, mécanicien travaillant la nuit, représentait la perte d’une prime de 500 euros par mois.

Interrogée par téléphone, le porte-parole du groupe Renault nous a dit : "Ce sera une assemblée ordinaire, il n’y aura rien de particulier".

émission Là-bas si j'y suis, le 30 avril 2013
(radio France Inter)

Plus d'infos :

=> Podcast de l'émission "Là-bas si j'y suis" : http://www.la-bas.org/

=> Émissions "Là-bas si j'y suis" concernant Toyota :

Mai 2013 - Toyota en France "Cocoricco Toyota"
- partie 1 : http://www.la-bas.org/article.php3?id_article=2778&var_recherche=toyota
- partie 2 : http://www.la-bas.org/article.php3?id_article=2779&var_recherche=toyota

Mai 2010 - Toyota au Japon "Sous un coin du kimono"
- partie 1 : http://www.la-bas.org/article.php3?id_article=1935&var_recherche=toyota
- partie 2 : http://www.la-bas.org/article.php3?id_article=1937&var_recherche=toyota

=> Livre "Toyota, l'usine du désespoir" de Satoshi Kamata (2008)

=> Article "Avec le sang des autres" (Peugeot - Sochaux)

=> Mai 2013 - article Le Nouvel Observateur "Mon chef me rend fou"
Article Le Nouvel Obs "Mon chef me rend fou" - partie 1
Article Le Nouvel Obs "Mon chef me rend fou" - partie 2
Article Le Nouvel Obs "Mon chef me rend fou" - partie 3
Article Le Nouvel Obs "Mon chef me rend fou" - partie 4
Article Le Nouvel Obs "Mon chef me rend fou" - partie 5
Article Le Nouvel Obs "Mon chef me rend fou" - partie 6

=> Septembre 2014 - article Marianne "Le bureau m'a tué"
Télécharger « 2014 09 26 Ma Le bureau m'a tué014.jpg »
Télécharger « 2014 09 26 Ma Le bureau m'a tué015.jpg »
Télécharger « 2014 09 26 Ma Le bureau m'a tué016.jpg »
Télécharger « 2014 09 26 Ma Le bureau m'a tué017.jpg »
Télécharger « 2014 09 26 Ma Le bureau m'a tué018.jpg »
Télécharger « 2014 09 26 Ma Le bureau m'a tué019.jpg »
Télécharger « 2014 09 26 Ma Le bureau m'a tué020.jpg »

=> Livre "Orange, la machine à broyer" de Dominique Decèze

=> Juillet 2013 - article "Samsung ou l'empire de la peur" de Martine Bulard (Le Monde Diplomatique)

=> Film documentaire "Foxconn, la face cachée d'Apple"

=> Film documentaire "La mise à mort du travail" de Jean-Robert Viallet (2009) (sociétés Fenwick et Carglass)

=> Film documentaire Arte "Se tuer au travail"

=> Vidéo Enquête sur le Lean management - Special investigation

=> Livre Travail, les raisons de la colère de Vincent de Gaulejac

Travail, les raisons de la colère

Source d’estime de soi, de liens et de reconnaissance sociale, le travail expose de plus en plus l’individu à l’angoisse de n’être plus « à la hauteur », au stress de la compétition, à la souffrance psychique qui pousse certains jusqu’au suicide. L’auteur décrypte l’interaction entre les causes psychiques, sociales et économiques de cette mutation. Au total, le système managérial au service de la performance financière est la cause première du mal être au travail et non la fragilité des individus. Le nouveau management public étend au secteur public les méfaits d’une gestion inhumaine longtemps rodée dans le privé. Les « raisons » de la colère des travailleurs ont ici un double sens : explication de ses causes et validation de la résistance. Car résister, exprimer la colère plutôt que la résignation, est la plus raisonnable des réactions pour éviter que les individus retournent contre eux-mêmes une violence nourrie par ce système.

Vincent de Gaulejac

Président du réseau international de sociologie clinique, professeur émérite à l’université de Paris-VII-Diderot, il est notamment l’auteur au Seuil de La Société malade de la gestion (2005).

=> Livre L'entreprise barbare de Albert Durieux et Stéphène Jourdain :

Depuis une semaine, ce directeur erre dans les locaux abandonnés de Thomson. Quand la société a déménagé, elle l'a laissé sur place... Cette secrétaire de cinquante-trois ans écoute une psychologue lui proposer d'une voix douce un "repositionnement sur le marché de l'emploi". Pendant deux semaines, ce directeur de magasin de Go Sport a été suivi comme son ombre par un consultant qui chronométrait et notait tous ses faits et gestes. Bilan : six mois sous antidépresseurs.
De l'entreprise, on connaissait la façade conquérante, dynamique, mondialisée. On parle moins des histoires absurdes, des rapports factices et de la tension permanente qui y règne. Des employés désabusés, des cadres qui doutent, des gens soudain mis à l'index, brimés et rayés d'un trait de plume.
À leurs oreilles résonnent bizarrement les discours officiels : "créer de la valeur pour nos actionnaires", "humanisme, ouverture, volonté de gagner", "relever ensemble les défis du XXIe siècle."
Entre les slogans enthousiastes et la réalité de la vie de bureau, s'est glissée l'Entreprise barbare.

=> Manifeste contre le travail

Tags : capitalisme, travail, santé, emploi, chômage, productivisme, management, système qualité, gestion, entreprise